?????河北人事考试网

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属于非官方的个人网站，将第一时间为大家搜集分享河北各地区最新的公务员、事业单位、国有企业、银行招考信息。如果大家对信息有疑虑，请直接到 　　为全面提高全区高中阶段师资水平，进一步优化教师队伍结构，解决普通高中学校教师和职教中心专业课教师短缺问题，根据《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》和《保定市事业单位公开招聘工作人员暂行办法》，经区委、区政府同意，决定选聘部分高中教师，特制定本实施方案。

　　一、选聘数额

　　本次共选聘高中教师60名，选聘单位、具体岗位及数额详见附表。

　　二、选聘原则

　　（一）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

　　（二）坚持严格标准，按岗选聘的原则。

　　三、选聘范围

　　全日制普通类高校应、往届毕业生。

　　四、选聘条件

　　（一）具有中华人民共和国国籍，年龄18-35周岁，即年1月1日至年12月31日间出生。

　　（二）热爱教育事业，能够履行《教师法》规定的义务，遵守教师职业道德，有敬业奉献和改革创新精神。

　　（三）身体健康，无传染性疾病和精神病史，能胜任教育教学工作。

　　（四）徐水一中、综合高中、巩固庄中学所聘教师须取得高中相应学科教师资格证书，年应届毕业生须在上岗前取得。职教中心所聘教师原则上应取得相应教师资格证书，特别优秀者可先行聘用，但两年内必须取得相应教师资格证书，否则予以解聘。徐水一中、综合高中应聘人员学历为普通高校全日制本科一批（直本）及以上学历；巩固庄中学、职教中心应聘人员学历为普通高校全日制本科二批及以上学历（职教中心机电及工程类专业所聘教师，可放宽至普通高校全日制本科及以上学历）。

　　（五）所学专业或教师资格证专业与应聘岗位专业一致或相近，每人限报一个岗位。

　　受到党纪政纪处分期限未满的、正在接受调查的、或曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的及法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其它情形人员不得应聘。

　　五、选聘方式及程序

　　教育局和各高中学校要及时与各高校进行联系和沟通，积极参加河北师大及全国重点高校组织的师范类毕业生就业洽谈会，职教中心专业课教师也可参加各级人事部门组织的非师范类毕业生就业洽谈会进行选聘，选聘依据以下程序进行：

　　（一）公布选聘信息（年11月27日-12月3日）

　　选聘办及时与相关高校取得联系，了解毕业生的相关情况，在区政府和相关高校网站公布我区高中选聘岗位信息，通过多种形式对我区经济和教育发展状况进行广泛宣传，积极吸纳优秀毕业生到我区任教。

　　（二）组织报名（年12月4日-12月8日）

　　选聘办组织符合条件的人员通过网上、电话、现场等多种方式报名。面试时须提供身份证、毕业证、学位证、教师资格证、就业协议书原件和个人简历，年应届毕业生暂未取得毕业证、学位证、教师资格证的，需由就读院、校出具相关证明，并加盖学院系和学校公章，相关负责人签字。

　　实际报名人数与岗位选聘人数比例达不到3:1时，将调整选聘岗位。

　　（三）面试（年12月14日）

　　面试地点安排在河北师大等高校进行，具体地点另行通知。面试顺序由应聘人员随机抽取，面试采取试讲和答辩两个环节进行。试讲内容为现行的高中教材，试讲结束后由评委组长在答辩题库中随机确定2—3个答辩题目，面试人员当场应答。根据拟选聘人员学科分布情况，由选聘办遴选具备评委资格的专家和骨干教师组成评委小组，评委小组由7人构成，根据试讲和答辩评分标准，对应聘人员现场打分。面试成绩满分为分，其中试讲70分，答辩30分。根据应聘人员的面试成绩（去掉一个最高分和一个最低分，取平均值）由高到低确定拟聘人员。拟聘人员的分数应在合格分数60分以上。整个过程人社局全程参与。

　　（四）考察考核（年12月15日）

　　选聘办组织相关人员，通过查阅档案、座谈等方式，对拟聘人员的资格条件进行复审，并对其思想政治表现、道德品质等情况进行考察考核。根据岗位需求情况，由教育局、招聘学校与聘用人员签订毕业生就业协议。整个过程人社局全程参与。

　　（五）组织体检（年12月20日）

　　根据面试成绩，依据选聘岗位按1：1的比例由高分到低分等额确定参加体检人选，体检费用自理，体检标准参照《公务员通用体检标准》。体检不合格者，依据面试成绩依次递补。

　　（六）公示结果（年12月25日-年1月5日）

　　根据面试、考核、体检结果最终确定出拟聘人员，并报领导小组同意，在徐水区政府网站公示七个工作日。

　　在公示期间出现不合格或拟聘用人员放弃聘用岗位，按应聘该岗位考生的面试成绩由高到低的顺序进行递补。

　　（七）聘用安置

　　年暑假开学后，拟聘用人员与学校签定聘用合同，纳入全区教职工编制，办理增人、入编等手续，工资从正式上岗后的当月计算。不能按期取得毕业证和教师资格证的不予聘用或解聘。按规定实行试用期制度，试用期为12个月，试用期包括在聘用合同期限内，试用期抵顶见习期。试用期满经用人单位考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用，用人单位终止聘用合同。新聘用教师须在区教育系统工作满8年以上方可流动。

　　六、组织领导（略）

　　七、纪律与监督

　　（一）选聘工作实行回避制度。选聘工作人员在选聘工作过程中，凡涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或近姻亲关系的人员或者其他可能影响选聘公正的，要主动提出回避。

　　（二）选聘工作的全过程，要做到信息公开、程序公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。

　　（三）严格选聘纪律。对有下列违反本方案情形的，必须严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　1、应聘人员伪造、涂改证件、证明，隐瞒违法犯罪事实或以其他不正当手段获取应聘资格的；

　　2、应聘人员在考试考核过程中作弊的；

　　3、选聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；

　　4、选聘工作人员故意泄露考试题目的；

　　5、违反本方案其他情形的。

　　（四）对违反选聘纪律的应聘人员，视情节轻重，由区选聘办做出取消应聘资格或解除聘用合同的决定；对违反选聘纪律的工作人员，视情节轻重进行批评教育、调离选聘工作岗位或给予处分；对违反选聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。

　　（五）公布举报电话，接受社会监督。

　　徐水区教育局-

　　徐水区人社局-

　　附：年徐水区选聘高中教师岗位信息表

保定市第三中学和保定三中实验学校联合招聘教师的通告

　　为了进一步加强师资队伍建设，满足学校教学需要，现向社会招聘物理、历史、政治教师。

　　招聘要求：

　　1、热爱教育事业，有较强的责任心、事业心。

　　2、具有本科或以上学历，具备高中教师资格证。

　　应聘方式：

　　1、应聘者请从学校网站（ 　　2、学校在收到电子邮件后将对资料进行初选，符合条件者学校将通过电子邮件或电话形式通知试讲及面试事宜。

　　咨询-

　　网址： 　　联系人：李涛

　　保定市第三中学保定三中实验学校

　　年11月24日

关于秦皇岛市第一中学年公开招聘20名专任教师的公告

　　为满足事业单位用人需要，根据《秦皇岛市事业单位公开招聘工作人员实施办法》（秦人社〔〕15号），结合该校年招聘工作人员计划和岗位空缺情况，决定面向社会选聘专任教师20名。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘单位基本情况

　　秦皇岛市第一中学创建于年，年被确定为河北省重点中学，年被确定为河北省首批优先装备的重点中学，年被确定为河北省首批示范性普通高级中学，是一所有着悠久历史和优秀教育教学成果的名校。学校坐落在美丽的秦皇岛市开发区，西连避暑胜地北戴河，东接天下第一雄关——山海关，北依美丽的燕山山脉，南临碧水蓝天的渤海湾，风景秀丽，气候怡人。校园占地面积亩，建筑面积12万平方米，总投资近4亿元。学校教育教学设施完备而精良，是一所高标准、现代化的省级示范性高中。

　　学校以24轨建制，现有在校生人，实行走读制、住宿制混合管理。学校在职教师人，现有特级教师9人，河北省学科名师8人，市级学科名师15人，省级骨干教师23人，市级骨干教师45人；河北省高中学科名师工作室1个，秦皇岛高中学科名师工作室3个。教学人员本科及以上学历达%，具有研究生学历的70多人，居全市之首，河北省前列。秦皇岛一中的教师在历年各级各类教育教学大赛中均有出色表现，在国家、省、市级刊物上发表、交流、获奖论文年均篇以上，各级课题年均几十项。

　　多年来，秦皇岛一中高考成绩连年攀升，一本上线率90%以上，二本上线率达到%，高考成绩在河北省高分组学校内始终保持在第4至第8名，稳居全省前列、全市之首。每年的秦皇岛市文理状元皆出自我校，全市文理科前十名几乎被我校囊括。从到年，学校向清华、北大输送了名优秀毕业生，另有80多名毕业生考上香港大学、香港科技大学和美国、加拿大、澳大利亚等国际知名院校。

　　秦皇岛一中优质的办学质量和学生良好的综合素质得到高校的充分认可，学校原为“北京大学自主招生校长实名制推荐资格学校”、“清华大学自主选拨新百年领军计划”基地校。目前是中国人民大学、北京航空航天大学、南开大学、哈尔滨工业大学、北京科技大学、大连海事大学、中国传媒大学、西北农林科技大学、华东理工大学、湘潭大学、河北工业大学等国内一流大学的优秀生源基地。

　　学校形成了“以人为本、相互发展”的办学理念，坚持立德树人，发展学生综合素质，确保学生走出校门有充足的持续发展能力，为学生美好人生奠基。

　　二、招聘原则

　　坚持德才兼备，贯彻民主、公开、竞争、择优的原则，在考核的基础上择优聘用。

　　三、招聘范围及方式

　　（一）招聘范围。面向全国招聘符合岗位条件人员。

　　（二）招聘方式。采取选聘方式，以到人才培养单位选人、寻聘的方式。按照制定招聘方案、发布招聘信息、报名、资格审查、考核、体检、考察、拟聘人员公示、聘用等步骤进行。

　　四、招聘条件、岗位、人数

　　（一）应聘人员应具备以下基本条件

　　1、具有中华人民共和国国籍；

　　2、遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德；

　　3、具有相应的教师资格证书，普通话、计算机等级达到相应要求；

　　4、具有与招聘岗位要求相适应的年龄、学历学位、专业和技能条件的全日制硕士研究生。

　　5、具备适应岗位要求的身体条件；

　　6、现役军人、试用期内的公务员和试用期内的事业单位工作人员不在招聘范围。曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员，不得应聘。此外，应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。

　　（二）岗位及人数

　　秦皇岛市第一中学年公开招聘专任教师20人。具体招聘人数和岗位条件详见《秦皇岛市第一中学及年招聘专任教师岗位条件表》（附件1）。

　　五、招聘程序

　　（一）发布公告。年11月27日起在秦皇岛市人力资源和社会保障局门户网站、秦皇岛市第一中学校园网发布公告。

　　（二）年11月29日至30日，秦皇岛市第一中学赴人才培养单位东北师范大学招聘专场进行选拔。

　　（三）报名。采取现场报名的方式。

　　1.报名时间：年11月29日在东北师大现场报名。

　　2.报名要求：每名报考人员只能报考一个岗位。报名者须投递个人简历，填写《秦皇岛市第一中学年选聘专任教师登记表》，携带本人有效身份证、资格证书和有关材料原件以及复印件。

　　3、报名者提交3张近期同底1寸免冠照片，其中年应届毕业生须提供由本校毕业生就业指导部门签署意见的毕业生就业协议书。报考人员应如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。报名与考试时使用的身份证必须一致。

　　请考生保持报名时所留联系电话的畅通，以便通知有关事宜。

　　（四）资格审查。由秦皇岛市第一中学赴东北师大招聘人员组成评委小组，依据招聘岗位设置的条件以及个人简历描述情况进行资格审查，资格审查结果现场确认或由用人单位进行电话通知。

　　（五）考核。考核工作由秦皇岛市第一中学赴东北师大招聘评委小组组织实施，采取面试与试讲的形式进行。时间、地点根据东北师范大学的安排决定。

　　1、面试。应聘人员进行自我介绍，并回答评审组有关提问。考核内容包括相关材料的原件、形象气质、心理素质、语言表达、特长展示等，每人不超过10分钟。

　　2、试讲。应聘人员需试讲本专业高中教材指定章节，至少15分钟，由评审组进行考核。

　　3、评定。依据面试、试讲结果，最后由评委合议，确定拟聘用人选。

　　4、选用意向结果通过当面通知或电话通知方式告知参选人员，签订拟聘用合同。

　　（六）体检。根据选定人员结果确定参加体检人选。体检工作由秦皇岛市第一中学安排（体医院，做好保密工作），时间地点另行通知。体检参照公务员录用体检标准执行。

　　（七）考察。体检合格的，由秦皇岛市第一中学对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。提请毕业生毕业院校协助对其现实表现进行考察证明，出具考察证明。体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格。

　　（八）拟聘人选确定、公示。

　　根据应聘人员的考核、体检、考察情况，经集体研究确定拟聘人选，在秦皇岛市人力资源和社会保障局、秦皇岛市第一中学网站进行公示，公示期7个工作日。

　　（九）聘用。对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，填写《秦皇岛市事业单位公开招聘工作人员审批表》，按程序办理相关审批手续。

　　被聘用人员按相关规定实行试用期制，其中从各类学校应往届未就业的毕业生中招聘的人员，试用期为1年，其他人员试用期为3个月。试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

　　六、其他事项

　　本次选聘择优录取，如有科目、岗位没有合适人选，秦皇岛一中将对空余岗位进行新一轮选聘。学校将采取校园网信息发布与赴其他人才培养单位寻聘人才的方式录满岗位，具体方案另行发布。

　　本招聘公告由秦皇岛市第一中学办公室负责解释，现场招聘咨询李校长，。

　　附件：1.秦皇岛市第一中学年公开选聘专任师岗位条件表

　　2.秦皇岛市第一中学年公开选聘专任师报名表

　　年11月27日